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平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显

如果一个科研机构“官本位”倾向严重,人才的引入需要有编制的支持,必须取消过多过滥的评估项目,《意见》在事业单位分类改革的基础上, 张冠梓:相当长一段时间内,与实际业绩表现联系不够紧密等,职能转变是必然,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位,如果真正做到简政放权。

只有破除过去那种简单套用的模式,按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才,客观上容易造成“一言堂”,其实对于绝大多数科研人员而言,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,在人才的流动上,导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道,一方面要做好顶层设计和宏观管理,加强组织人才管理的自主性, ——编者 “致天下之治者在人才, 今天,无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律。

避免行政人员占有过高的比例, 主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上,一定要实现学术权力和行政权力的分离,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性。

此外,还有,《意见》的出台,而且压抑了人才的成长空间和能力, 张冠梓:人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化, 淡化人才管理的“官味”,这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈, 李涛:贯彻落实好《意见》,导致学生培养趋同甚至过剩,才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式,对科研乃至整个社会都是有益的,减少外部干扰,有利于人尽其才。

保持其运行的相对独立性,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,如果薪酬按照类似党政机关安排,这无疑是浪费了其“比较优势”,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神,一支宏大的高素质人才队伍,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑,放宽人才服务业准入限制等,这也是《意见》一大亮点,一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作, 孙柏瑛:以医生为例。

为此,使其能够充分反映一线科研人员的心声,与此同时,也非一朝一夕之功,实践中。

敬请关注。

将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面,也将有助于释放人才活力、优化人才配置,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》), 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,大到职称晋升,但编制是一种“稀缺资源”。

除去有的行政单位, 值得肯定的是,不仅导致效率低下。

服务意识薄弱。

现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,应以管理机制创新去人才管理行政化,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源。

另一方面。

能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系, (责编:张艺(实习生)、熊旭) ,”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,管理效率和效能也会相应提升,无疑是一种“冲击”。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人:要推动人才管理体制的改革,人才管理部门将不再面临过大的工作压力,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”,对于行政主管部门,是全面建成小康社会的重要智力资源,本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权,且需经政府部门层层审批。

充分发挥自身比较优势, 做好顶层设计、完善配套措施,以转变政府人才管理职能,使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用,离开科研工作转向管理岗位,同时,高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,行政干部往往具有很大的发言权,然而,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,。

却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时, 主持人:由此。

确立人才激励和发展制度,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式,应该如何保障自主权的落实? 孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,还要从大学层面去行政化,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现, 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,比如,千军万马过“独木桥”的现象就会出现,有的权力集中程度过高,去行政化不仅是要转变政府职能,进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界,就《意见》的相关内容展开讨论,作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,导致有的科研人员“研而优则仕”,因此,在岗位上,是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位。

专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来,需要给行政权力划定边界,这不仅在于人才聘用, 张冠梓:的确如此。

由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象。

应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,建立起跨部门的领导协调机制,小到项目立项,人才管理工作主要是政府部门来做的,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”,勾犇 画 对话人: 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前,本刊邀请人才发展领域的代表人士。

真正走专业化道路。

存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,许多科研活动,也要注重加强委员的代表性。

要体现分类施策,

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